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雲南昭通市150餘名醫護人員放棄抗疫補助的消息引髮網友關注，其中一名護士在接受記者採訪時的回答是這樣的，" 比起那些參加援鄂醫療隊被病毒感染後犧牲的醫務工作者，我們能夠好好活著是幸運的，所以大家自願放棄享受新冠肺炎疫情臨時性工作補助申報權利。" 接著就有網友提出問題：「如何看待雲南醫護人員拒絕領取新冠肺炎抗疫補貼？」 要我說這很大程度上是一種不正常的現象，很多人看到這種情況都會把這件事情和先道德捆綁在一起來看待，覺得這是雲南的醫護人員偉大，然後開始給其他的醫療隊伍亂扣帽子，大家仔細想一下這真的是好事嗎？ ... 醫護人員沖在一線與病患同在，冒著極高的風險救治傷患，這不僅是他們道德高尚，勇於奉獻，同時這是他們的工作職責所在，既然是工作就應該獲取相應的報酬，但他們目前的工作卻與以往不同，因為這次他們的工作風險更大，工作強度更高，我們都知道在抗疫的最吃勁階段，他們幾乎是沒有休息時間的，連軸轉已經成為常態，最後被強行通知休息，這種狀態是他們將工作責任放大到比自己生命還重要的位置，他們應該領取補貼嗎？當然是應該的。 一個普通的職工在自己的單位作出特殊貢獻的時候都會得到相應的獎金，奮鬥在一線的最可愛的白衣天使當然也應該這樣被對待，但是為什麼會出現他們拒絕補貼的現象，很可能不是大多數醫護人員的內心想法，畢竟他們也有一個完整的家庭需要開銷，他們也有老人孩子需要照顧，他們為什麼拒絕補貼？難道是補貼不香嗎？ ... 其實在這件事情上有些人有一個認知誤區，有些人心知肚明，我舉一個例子大家就明白怎麼回事了。 去年年底的時候，我們單位下發了一個通知，要調整全員的工資，調低基本工資，獎金、補貼等維持原樣不變，很多基層員工對此不能理解，也不能接受，因為基層員工主要就靠基本工資了，獎金和補貼和領導相比差之千里，基層員工原本的真實想法是拒絕這種薪資調整的。但是當基層員工想要表達自己的心聲時已經為時已晚了，因為領導層作為全體員工的代表對此事已經投完票了，領導們都表示可以接受，作為公司的領導層肯定是響應公司的各種號召和指令，當然這種調整對於領導們來說影響可以忽略不計，年終獎幾十萬的領導們怎麼會在乎基本工資調低500元或1000元？但基層員工往往就指著每月500或者1000元的基本工資過活呢，因為與領導相比，他沒有豐厚的獎金和多種補貼。 ... 所以對於這種情況，大家也可以這樣理解，往往沖在一線的是最辛苦的醫護人員，也是最不具有發言權的，雖然結果是這樣的，但不能代表這是他們的共同意見，因為他們肯可能已經被代表了，當然除了這種可能性以外，我們不排除人性的偉大，也有可能是大家一致做出的統一意見，我們更願意看到所有人都能自己為自己的事情做主，而不是一直被代表。大家對這件事如何看到 感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點讚與評論，關注向我提問！

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